Sie sind durch unsere Geld-zurück-Garantie geschützt. Diese greift, falls wir Ihnen weniger als drei Kandidaten zur Verfügung stellen können.

Sollten wir weniger als drei Kandidaten liefern, erhalten Sie das Honorar anteilig zurück. Sollte es tatsächlich vorkommen, dass wir gar keinen Kandidaten liefern, erhalten Sie 100% Ihrer Zahlungen zurück und wir haben kostenfrei gearbeitet.

Wir haben den Prozess der telefonischen Direktansprache perfektioniert und greifen auf einen großen Bestand an Daten zurück, die wir zeitnah kontaktieren können. Alle unsere Prozesse sind komplett auf Effizienz und Qualität getrimmt. Im Gegensatz zu herkömmlichen Headhuntern reduzieren wir außerdem unsere Dienstleistung auf Ihren Engpass: Nämlich die Bereitstellung von passenden Kandidaten für Ihre offenen Stellen. Wir glauben, dass Sie die restlichen Schritte (Kennenlerntermin, Vertragsverhandlung und Einstellung) auch sehr ohne externe Unterstützung bewerkstelligen können. Aus diesen Gründen können wir unsere Dienstleistung so günstig anbieten.

Ja. Wir sprechen die Kandidaten exklusiv für Sie an und leiten diese nicht an andere Unterenhmen weiter.

Wir rufen direkt bei den Fach- und Führungskräften an, die das gesuchte Tätigkeitsprofil bereits in einem andern Ingenieur- oder Architekturbüro ausfüllen und stellen Ihre Stelle vor. Auf Social-Media-Anzeigen „bewerben“ sich häufig die falschen Personen mit Qualifikationsdefiziten oder mangelnden Deutschkenntnissen. Das können wir von vornhinein ausschließen.

Die Direktansprache wechselwilliger Kandidaten bringt schnelle Erfolge. Sie müssen nun nicht mehr warten, bis Kandidaten auf Sie zukommen. Denn die besten Kandidaten suchen nicht aktiv in Stellenbörsen, weil sie alle einen Arbeitgeber haben.

Stellenanzeigen, egal ob online oder in Zeitungen, werden nur von Kandidaten gesehen, die aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen. Der Erfolg bleibt oftmals aus. Mit Ingenieurtalente gehen Sie aktiv vor. Wir sprechen geeignete Kandidaten telefonisch an und überzeugen sie von Ihrem Stellenangebot. Diese Kandidaten sind in der Regel über Stellenanzeigen nicht zu erreichen.

Zu allererst der Preis. Klassische Headhunter berechnen ihr Honorar in der Regel in Abhängigkeit vom Jahresgehalt Ihres neuen Mitarbeiters. Da kommen sehr schnell 15.000 bis 20.000 Euro an Honorar zusammen. Außerdem machen Headhunter häufig keine telefonische Direktansprache, sondern suche in ihrer Datenbank nach vorhandenen Kandidaten. Es liegt nahe, dass sich in diesen nicht unbedingt passende Kandidaten verbergen.

Ingenieurtalente setzt dagegen genau an Ihrem Engpass an, nämlich dem Mangel an geeigneten Bewerbern. Wir können viel günstiger und schneller arbeiten, weil wir uns auf die telefonische Direktansprache und die Übermittlung von Kandidaten an unsere Kunden beschränken. Wir sind der Meinung, dass Sie die Vorstellungsgespräche auch ohne Unterstützung eines Headhunters führen können. Das gleiche gilt für die Vertragsverhandlung und die letztendliche Einstellung Ihres neuen Mitarbeiters.

Je klarer Sie Ihre Anforderungen formulieren, desto besser können wir nach potenziellen Mitarbeitern suchen. Die Attraktivität der Stelle ist selbstverständlich auch ausschlaggebend für den Erfolg eines Projektes, denn Kandidaten werden nur wechseln, wenn sie eine Verbesserung bei ihrem neuen Arbeitgeber erwarten. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Stelle möglichst attraktiv darzustellen.

Ganz offen: Nein, das können wir nicht. Unsere Aufgabe ist es, Ihren „Bewerberengpass“ zu beseitigen. Wir bringen Sie in Kontakt mit fachlich geeigneten Kandidaten, die mit Ihnen zu Ihrer Stelle ins Gespräch kommen wollen. Ihre Aufgabe ist es, Ihre Stelle im persönlichen Gespräch mit den Kandidaten so attraktiv darzustellen, dass auch ein Wechsel zustande kommt. In der Regel gelingt es, aus drei Kandidaten mindestens eine Stelle zu besetzen.

Nein, Sie zahlen lediglich unser Pauschalhonorar. Egal, wie viele unserer Kandidaten Sie letztendlich einstellen – der Preis bleibt immer gleich. Es gibt keine Provisionen oder sonstige Zusatzkosten.

Ja. Die telefonische Direktansprache am Arbeitsplatz ist erlaubt, soweit sie sich auf ein kurzes Erstgespräch beschränkt und weitergehende Gespräche außerhalb der Arbeitszeit des Kandidaten stattfinden (BGH-Urteile I ZR 221/01 vom 04.02.2004 und I ZR 183/04 vom 22.11.2007). Dies entspricht genau unserer Vorgehensweise.